避开社保筹划的四大 “雷区”
来源：善鸽财税官网 | 发布时间：2025-08-04企业若对政策理解偏差，易陷入筹划误区，徒增风险：
- “换名法” 不可行
试图将工资薪金改为劳务报酬，或通过关联公司拆分发放，看似能避缴社保，实则隐患重重。劳务关系下，若员工发生工伤、纠纷，企业可能被认定为劳动关系，面临补缴社保、赔偿损失的后果，且此操作涉嫌规避法定义务，法律后果严重。
- “报销法” 风险高
降低工资部分，靠增加员工报销冲抵薪酬，需以真实业务为前提。若虚构发票或报销与经营无关的费用，不仅无法在企业所得税税前扣除，还可能构成虚开增值税发票，面临税务处罚。
- “错配法” 无效力
想通过 “降低月工资 + 提高年终奖” 减少社保基数，违背政策规定。依据劳社险中心函【2006】60 号，年终奖属工资总额，需纳入社保缴费基数，这种拆分方式达不到筹划目的。
- “承诺法” 无意义
让员工签 “自愿放弃社保” 协议，看似双方同意，实则违反《社会保险法》强制性规定。缴纳社保是企业法定义务，无论员工是否自愿，协议均无效，企业仍需承担补缴、罚款等责任。
