抓住社保筹划核心：缴费基数的 “减项”
来源：善鸽财税官网 | 发布时间：2025-08-04社保缴费基数直接决定企业缴纳金额，政策明确的不计入基数项目，是合法筹划的关键切入点。
1. 明确缴费基数的 “计入项” 与 “不计入项”
- 计入项：工资薪金、奖金（含年终奖）、绩效工资等常规劳动报酬，需全额纳入社保基数。
- 不计入项：政策明确 14 类无需纳入基数的费用，可作为筹划重点（详见下文 “黄金法则”）。
2. 不列入缴费基数的 “黄金法则”（14 项核心内容）
（1）专项奖励：如创造发明奖、科学技术进步奖、运动员 / 教练员奖金等，由国务院或相关部门规定发放的奖项。
（2）福利费用：包括医疗卫生费、职工生活困难补助、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、独生子女费、工作服洗补费等。
筹划要点：将部分薪酬转为福利支出（如工作餐补、通勤班车、体检福利等），既提升员工待遇，又不增加社保基数。
（3）劳动保护支出：工作服、手套、解毒剂、高温作业保健食品等生产经营必需支出，不计入基数。
（4）离退休待遇：如养老金、离休费等，与在职员工社保无关。
（5）劳务报酬类：稿费、讲课费等非任职常规收入。
（6）差旅相关费用：出差伙食补助、误餐补助、调动旅费等。
（7）其他特殊支出：如员工自带工具的补偿费用、租赁经营风险收入、股息利息、解除合同经济补偿金、学生实习补贴、单位缴纳的社保公积金及年金 / 补充医疗（按政策比例部分）等。
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