企业招用高校毕业生有一次性扩岗补助

　　为鼓励企业招用高校毕业生，2024年北京延续实施一次性扩岗补助政策，并一直持续到2025年12月31日。企业招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16至24岁登记失业青年，与他们签订劳动合同，并按规定为他们足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险，每招用1人，企业可领取1000元的一次性扩岗补助。

1、政策适用范围是什么？

答：本市行政区域内的企业。

2、企业招用哪些人员可申请一次性扩岗补助？

答：2024年1月1日至2025年12月31日期间招用的毕业年度普通高校应届毕业生、离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年（以下统称高校毕业生等青年）。

3、企业享受一次性扩岗补助的条件有哪些？

答：同时符合以下条件的本市行政区域内的企业可申请享受一次性扩岗补助：

（1）2024年1月1日至2025年12月31日期间，招用高校毕业生等青年。招用时间按照招用人员在申请企业首月参保时间确认。

（2）签订劳动合同并按规定缴纳社会保险费，申请时按规定为招用人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费3个月以上且审核时处于正常参保缴费状态。

（3）未被列入违法失信企业名单。

4、一次性扩岗补助的标准是什么？

答：符合条件的企业每招用1名高校毕业生等青年，享受1000元一次性扩岗补助。

5、本市企业已通过招用高校毕业生等青年享受一次性扩岗补助的，其他企业可否再通过该人员申请一次性扩岗补助？

答：不可以。同一政策范围内人员身份信息只能由一户企业用于申请享受，不能重复使用。

6、企业申请享受一次性扩岗补助的，同一人员身份可以享受其他就业优惠政策吗？

答：一次性扩岗补助与一次性吸纳就业补贴、一次性补贴不可重复享受。企业通过同一人员身份信息申请享受一次性扩岗补助，并按本市《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》等规定通过该人员申请享受用人单位岗位补贴的，应从岗位补贴中扣除。

7、招用一次性扩岗补助政策范围内人员后多长时间可以提出申请？

答：企业符合申请条件的，可于为招用人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月以上且仍在职参保时提出申请。

8、企业提交申请有时间限制吗？

答：本政策实施期限截至2025年12月31日，企业提交申请期限延长至2026年4月30日。