想让企业社保合规，又能大幅降低薪税成本？企业的专属解决方案来了！采用人力外包服务模式，搭配深圳二档 “4+1” 社保（职工医疗、生育、失业、工伤 + 居民养老），不仅能让企业社保成本降低 50% 以上，还能轻松实现社保合规，彻底解决企业社保难题，助力企业轻装上阵发展。
如今，在激烈的市场竞争中，企业面临着诸多经营压力，其中社保成本高、合规难成为不少企业的心头大患。一方面，随着社保监管日益严格，企业必须依法为员工缴纳社保，一旦出现不合规情况，不仅会面临罚款，还会影响企业的信誉和发展；另一方面，传统社保缴纳模式下，企业承担的社保费用较高，尤其是对于中小微企业而言，沉重的社保负担让企业发展举步维艰。
很多企业老板都在苦恼：“想让
社保合规，成本就上去了；想降低成本，又怕触碰合规红线。难道就没有一种既能让社保合规，又能大幅降低成本的办法吗？” 答案是肯定的，那就是采用人力外包服务模式，搭配深圳二档 “4+1” 社保。
什么是深圳二档 “4+1” 社保呢？简单来说，就是包含职工医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这四项职工社保，再加上居民养老保险。这种社保组合模式，既满足了企业和员工的基本社保需求，又大幅降低了企业的社保缴费成本。
传统社保缴纳模式下，企业需要为员工缴纳五险，其中养老保险缴费比例较高，这给企业带来了不小的压力。而深圳二档 “4+1” 社保中的居民养老保险，缴费标准远低于职工养老保险，在保障员工养老权益的同时，极大地减轻了企业的缴费负担。
再搭配人力外包服务模式，企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力外包公司。人力外包公司拥有专业的团队和丰富的经验，能够为企业提供全方位的人力资源服务，包括员工招聘、社保缴纳、薪资核算等。企业无需再投入大量的人力、物力和财力去管理人力资源工作，可以将更多的精力集中在核心业务发展上。
更重要的是，专业的人力外包公司能够确保企业社保合规。他们熟悉国家和地方的社保政策法规，能够及时为企业调整社保缴纳方案，避免因政策不熟悉而导致的社保不合规问题。同时，人力外包公司还能为企业提供专业的社保咨询服务，帮助企业解决社保方面的各种疑问和难题。
深圳某电子制造企业，此前一直采用传统社保缴纳模式，企业每月承担的社保费用高达 30 万元，这让企业的经营压力非常大。后来，该企业选择了人力外包服务模式，并搭配深圳二档 “4+1” 社保。
经过核算，采用新的模式后，该企业每月的
社保费用降至 14 万元左右，社保成本直接降低了 53%。不仅如此，人力外包公司还为该企业解决了员工招聘、薪资核算等一系列人力资源问题，让企业能够专注于产品研发和市场拓展。短短半年时间，该企业的产值就实现了 20% 的增长。
类似的案例还有很多，深圳某互联网公司、某物流企业等，在采用人力外包 + 深圳二档 “4+1” 社保模式后，都实现了社保成本的大幅降低和社保合规，企业的经营状况也得到了明显改善。
对于深圳企业而言，想要通过人力外包 + 深圳二档 “4+1” 社保模式实现降本合规，选择一家专业的人力外包公司至关重要。专业的人力外包公司不仅能够为企业提供优质的服务，还能确保社保缴纳的合规性和稳定性。
在选择
人力外包公司时，企业可以从以下几个方面进行考量：首先，要看公司的资质和信誉，选择具有合法经营资质、信誉良好的人力外包公司；其次，要看公司的专业团队和服务经验，选择拥有专业人力资源管理团队、服务经验丰富的公司；最后，要看公司的服务价格和性价比，选择服务价格合理、性价比高的公司。
深圳作为我国改革开放的前沿城市，企业数量众多，人力资源需求旺盛。人力外包 + 深圳二档 “4+1” 社保模式的出现，为深圳企业带来了新的发展机遇。它不仅帮助企业解决了社保合规和成本高的难题，还为企业的发展注入了新的活力。
如果你是企业的老板，正在为社保成本高、合规难而烦恼，不妨考虑采用人力外包服务模式，搭配深圳二档 “4+1” 社保。相信这种模式能够为你的企业带来意想不到的成效，助力你的企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，开启发展新征程！
