残保金“免缴/减缴”条件全满足！2026年企业省钱清单出炉

2026年残保金政策有新调整！本文梳理企业可全额免缴、按比例减缴残保金的全部条件，附最新申报流程、材料清单及多省市实操案例，覆盖小微企业、亏损企业、安置残疾人企业等全场景，帮企业合规享受优惠，最大化降低成本。

一、开篇提醒：2026年残保金2大核心变化，直接影响企业缴费

随着2026年残保金申报期临近，企业需重点关注两大政策调整：一是江西省等多地明确，自2026年1月1日起，财政拨款的机关、团体、事业单位残保金征收职能由残联调整至税务部门，申报渠道需同步变更；二是分档减缴、小微企业免征等核心优惠政策延续至2027年12月31日，但部分地区对申请材料、审核流程进行了细化优化。

很多企业误以为残保金是“必缴项”，实则只要满足对应条件，就能实现“全额免缴”或“大幅减缴”。本文整理的2026年残保金省钱清单，覆盖所有企业类型，从条件认定到申报实操逐一拆解，帮你精准享受每一项优惠。

二、2026年残保金“全额免缴”条件：这5类企业直接不用交

全额免缴是残保金优惠的最高级别，2026年以下5类企业可直接享受，无需缴纳残保金：

1. 30人及以下小微企业（最广适用）

核心条件：在职职工总数30人（含）以下的企业，无论是否安置残疾人，均免征残保金。关键说明：① 仅适用于企业类型，机关、事业单位、民办非企业单位不享受此优惠；② 分支机构职工人数需计入总机构汇总计算；③ 政策延续至2027年12月31日，2026年无调整。

案例：杭州某初创科技公司，2025年在职职工28人，年平均工资12万元，2026年申报残保金时可直接享受全额免征，无需核算其他条件，申报时系统自动识别企业类型及人数。

2. 足额安置残疾人就业企业（核心路径）

核心条件：安置残疾人就业比例≥当地规定标准（多数省份为1.5%，上海、河南等部分地区为1.6%）。进阶优惠：① 1名1-2级重度残疾人按2名残疾人计入就业人数；② 上海等地区招聘毕业未满5年的轻度残疾毕业生按2倍计算，盲人毕业生按3倍计算，进一步降低安置成本。

认定要求：残疾职工需持有有效残疾证/残疾军人证，签订1年以上劳动合同，足额缴纳社保且月工资不低于当地最低工资标准。

3. 进入破产或歇业程序的企业

核心条件：已由法院宣布进入破产程序，或已办理歇业手续的企业。申请材料：需提供法院立案受理破产申请裁定书、歇业批准文件等佐证材料，向当地残疾人就业服务机构申请免缴。

4. 跨省缴纳残保金的企业

核心条件：参加本地城镇职工社会保险，但已在外省市足额缴纳残保金的用人单位。申请时需提供外省市缴费凭证，经当地残联审定后可免缴本地残保金。

5. 特殊政策豁免企业（地域专属）

部分地区针对特定行业或群体有额外豁免政策，例如：部分省份对公益性岗位企业、吸纳脱贫人口就业的小微企业，可额外享受残保金豁免，具体以当地2026年最新公告为准。

三、2026年残保金“按比例减缴”条件：3类情况最多省90%

若企业暂无法满足全额免缴条件，符合以下3类情况可享受按比例减缴，大幅降低缴费压力：

1. 分档减缴（普遍适用）

核心条件：未足额安置残疾人，但安置比例达到对应标准。减缴比例：① 安置比例≥1%但＜当地规定比例，按应缴费额的50%缴纳；② 安置比例＜1%，按应缴费额的90%缴纳。政策延续性：该政策原本至2023年底到期，现已明确延续至2027年12月31日，2026年正常适用。

案例：广州某制造企业，2025年在职职工200人，当地安置比例要求1.5%（需安置3人），实际安置1人（比例0.5%＜1%），应缴残保金10万元，按90%缴纳仅需9万元，直接节省1万元。

2. 困难企业减缴（针对性帮扶）

核心条件：满足以下任一情况即可申请：① 遇不可抗力自然灾害或突发事件遭受重大直接经济损失；② 连续两年亏损，且安置残疾人比例不低于0.75%，年平均工资不高于当地社平工资2倍。减缴额度：最高不超过1年应缴额，具体比例按“上年度人均亏损额÷（当地社平工资×60%）”计算。

申请时限：多数地区为2026年6月1日-9月30日，逾期未申请视为放弃优惠。

3. 特定群体就业减缴（额外激励）

部分地区对吸纳特定残疾群体就业的企业给予额外减缴优惠，例如：吸纳农村残疾人、残疾大学生就业的企业，除正常折算就业人数外，还可额外享受10%-20%的残保金减缴，具体以当地残联通知为准。

四、2026年残保金省钱清单：从条件认定到申报的4步实操指南

要确保“免缴/减缴”条件全满足，企业需按以下4步操作，避免因流程失误错失优惠：

第一步：精准核算企业基础信息

核心核算内容：① 2025年在职职工总人数（按季平均汇总计算，劳务派遣用工计入用工单位）；② 实际安置残疾人数（含符合折算标准的重度残疾人）；③ 在职职工年平均工资（工资总额÷职工总数，超社平2倍按2倍核算）。

第二步：对照条件匹配优惠类型

参考本文第二、三部分，精准匹配自身所属优惠类型：① 30人及以下企业直接匹配“小微企业免征”；② 安置残疾人的企业核算比例，匹配“足额免缴”或“分档减缴”；③ 亏损或受灾企业准备材料，匹配“困难企业减缴”。

第三步：备齐申报材料（关键环节）

2026年部分地区简化了申报材料，但核心材料需提前准备：① 小微企业：无需额外材料，系统自动校验；② 安置残疾人企业：残疾证复印件、劳动合同、社保缴费证明；③ 困难企业：审计报告、财务报表、亏损/受灾证明、缓减缴申请审批表；④ 跨省缴费企业：外省市缴费凭证。

第四步：按时完成申报（分渠道操作）

① 企业类：2026年多数地区申报期为4-10月，通过电子税务局或当地政务网“一网通办”平台申报；② 财政拨款机关事业单位（江西等地区）：征收职能调整至税务部门，需通过税务系统申报，2025年及以前欠缴部分需在2026年7月底前按原渠道补缴；③ 安置残疾人企业：需先在3-10月完成残联年审，再办理缴费申报，逾期未年审视为未安置残疾人。

五、2026年残保金避坑指南：这6个错误千万别犯

1.  误区1：“30人以下企业不用申报”—— 需完成“零申报”，未申报将产生逾期记录，影响企业征信；

2.  误区2：“残疾证挂靠也算安置”—— 仅挂靠未签订劳动合同、未缴社保的，不计入安置人数，还可能面临稽查风险；

3.  误区3：“困难企业可直接减缴”—— 需在规定时限内提交申请，未经审核直接少缴的，将被要求补缴并加收滞纳金；

4.  误区4：“分支机构单独核算人数”—— 分支机构职工人数需汇总至总机构，若总机构人数超30人，分支机构无法单独享受小微企业免征；

5.  误区5：“忽略地域政策差异”—— 例如上海对残疾毕业生有额外折算规则，广东对减缴比例有明确计算公式，需以当地最新政策为准；

6.  误区6：“逾期补报能享优惠”—— 多数地区逾期未申报或未年审的，视为放弃优惠，需全额缴纳残保金，无补救机会。

六、总结：2026年企业残保金省钱的核心逻辑

2026年残保金省钱的核心，在于“精准匹配条件+合规操作流程”。对小微企业而言，重点是确认职工人数达标，完成零申报即可享受免征；对中大型企业而言，通过少量安置残疾人触发分档减缴，或利用重度残疾人折算规则实现足额安置，是最划算的选择；对困难企业而言，及时准备材料申请减缴，可避免因资金压力导致逾期。

需要注意的是，2026年部分地区征收职能调整，申报渠道发生变化，企业需提前关注当地税务、残联官网通知。若企业缺乏专业团队梳理政策，可委托正规残保金服务机构，从人数核算、残疾人匹配到申报落地全程代办，确保“应享尽享”优惠，避免因政策理解偏差多缴冤枉钱。

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