企业招用残疾人就业 残保金备案+人数认定+申报代办全攻略|善鸽财税代办服务

企业招用残疾人就业 残保金备案+人数认定+申报代办全攻略|善鸽财税代办服务

（一）残保金核心政策速递：企业必懂基础要点

残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的政府性基金，其征收与企业合规经营、成本管控密切相关，也是企业履行社会责任的重要体现。当前残保金政策延续至2027年12月31日，核心规则如下，是企业办理相关业务的前提依据。

1. 核心征收与减免规则

全国多数地区规定，企业安排残疾人就业比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（部分地区有差异化标准，以当地最新政策为准），未达比例需按标准缴纳残保金，核心计算公式为：残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地规定安置比例-上年实际安置残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资，且征收标准上限为当地社会平均工资的2倍。

重点减免政策：30人（含）以下企业暂免征收残保金；安置比例1%（含）以上但不足当地标准的，按应缴费额50%缴纳；1%以下的按90%缴纳，企业自行申报即可享受减免，无需额外提交资料。

2. 残疾人就业认定核心要求

企业招用的残疾人需满足3点核心条件，方可计入合规安置人数，用于抵扣残保金：一是持有有效期内的《中华人民共和国残疾人证》或1-8级《中华人民共和国残疾军人证》；二是签订1年以上（含1年）劳动合同，实际支付工资不低于当地最低工资标准；三是企业依法为其足额缴纳社会保险费（养老、医疗、失业等法定险种）。

特殊认定规则：1名1-2级残疾人或1-3级残疾军人，按2名残疾人计入安置人数；企业跨地区招用残疾人、以合规劳务派遣方式接收残疾人就业的，可按规定计入安置人数（不得重复计算），需完成专项备案流程。

3. 关键办理时限

全国残疾人按比例就业联网认证通常为每年3-10月，残保金申报缴纳期多为5-11月，具体以当地税务、残联部门通知为准；已安排残疾人就业的企业，需先完成就业人数认定，再办理残保金申报，逾期未办理将视为未安排残疾人就业，面临全额缴费及每日5‰的滞纳金处罚，影响企业信用记录。

（二）企业自主办理残保金相关业务的核心痛点

多数企业招用残疾人后，在备案、人数认定、残保金申报全流程中易遇各类问题，导致办理效率低下、错失减免优惠，甚至引发合规风险，核心痛点集中在4点：

• 政策不熟易踩坑：各地残保金比例标准、减免细则、认定要求存在差异，企业难以精准把控，易因人员资质不符、材料缺失、流程不合规，导致人数认定失败，无法享受减免优惠，甚至被追缴残保金及罚款。

• 流程繁琐耗时耗力：全流程需对接残联、税务、人社多部门，从残疾人就业备案、材料提交，到人数审核、残保金测算、申报缴费，环节繁杂，需专人全程跟进，占用企业大量人力成本，尤其中小微企业缺乏专业财税人员，办理难度更大。

• 材料整理易出错：人数认定、残保金申报需提交劳动合同、社保缴费记录、残疾人证/残疾军人证、工资发放凭证等多种材料，且需按规范填写表单、核对数据，企业自主整理易出现填写错误、材料遗漏，导致审核驳回，反复修改延误时限。

• 风险管控能力弱：企业难以实时跟踪政策更新，易因未及时办理变更、逾期申报、数据填报失误等问题，引发税务及残联部门核查风险，影响企业正常经营；部分企业尝试违规操作，更会面临严重的信用及经济损失。

针对以上痛点，善鸽财税推出残保金全流程代办服务，覆盖备案、人数认定、残保金申报全环节，助力企业高效合规享惠，规避各类风险。

（三）善鸽财税代办服务：备案+人数认定+残保金申报一站式搞定

善鸽财税深耕财税代办领域，具备正规财税服务资质，熟悉全国及各地区残保金政策细则、办理流程，拥有专业服务团队及多部门对接渠道，专注为招用残疾人的企业提供全流程代办服务，全程专人跟进，让企业省时、省心、合规，核心覆盖三大核心服务板块，兼顾专业性与便捷性。

1. 第一板块：残疾人就业备案代办

善鸽财税全程代为办理残疾人就业备案，规避企业自主备案的流程疏漏与政策误区，核心服务内容包括：

• 政策适配评估：结合企业注册地、职工规模、残疾人招用情况，精准解读当地残疾人就业备案政策及要求，确认备案所需材料及流程，制定专属备案方案，适配

|（注：文档部分内容可能由 AI 生成)